Bienvenido a nuestro mundo de activistas optimistas

Sin nuestros increíbles voluntario no seríamos tan fuertes. También debemos esta formidable energía a todas aquellas personas que trabajan a diario en makesense, a tiempo completo: nuestros fulltimers.

Notre gouvernance

¡Quien toma la buena decisión!

Hay una frase que nunca escucharás en makesense: «tengo que consultarlo con mi superior». Aquí, no hay jefes ni jerarquías. Desde nuestros inicios, hemos ido explorando fórmulas de organización ideal, pero fue en el verano de 2018 cuando makesense consiguió implantar su propio modelo de organización avalado por el 100 % de nuestra plantilla. Para construir dicho modelo nos basamos en las tesis de la organización Opale, de Frédéric Laloux y de la comunicación no violenta. Los principios fundamentales son:

El derecho al error tú tendrás

Es, sin lugar a duda, el requisito previo para toda organización horizontal: confiar en sus colaboradoras y colaboradores, y concederles la posibilidad de equivocarse (bueno, tampoco cada 5 minutos). En makesense, el error es parte del aprendizaje.

La confianza en ti desarrollarás

Nuestra misión exige agilidad y creatividad; ¡ni hablar de ponerle trabas a nadie! Animamos a todas las personas a que se expresen, a que aprecien sus diferencias. El lema «Ven como eres» bien pudiera haber sido el nuestro si no se hubiera convertido en el eslogan de un restaurante de comida rápida.

Sabios consejos pedirás

Pedir consejo es un pilar esencial en nuestra organización y consiste en que el poder de decisión recaiga en la persona más involucrada en el tema. A través de un proceso bien engranado, dicha persona consulta a todas aquellas que se vean afectadas por la decisión y a todas las expertas en la materia. Así, se decide con conocimiento de causa y con confianza.

Los conflictos apaciguarás

Nuestro equipo no está formado por los Ositos Cariñositos ni siempre es todo de color rosa; por ello, para apaciguar los conflictos, incentivamos la crítica constructiva. Cuando las cosas no van bien, lo expresamos utilizando los códigos de la comunicación no violenta. Incluso, cuando el diálogo se vuelve más difícil, recurrimos a un equipo de mediadores y mediadoras.

Tu salario fijarás

¡Se acabaron las charlas en los pasillos sobre el salario del gran jefe (qué aquí no existe)! Nuestro modelo salarial es transparente y permite que cada persona, según su experiencia, antigüedad y papel en la organización, fije su propia remuneración. Esta se revisa anualmente en los comités de desarrollo, una especie de diálogo anual entre colegas.

Las elecciones sin candidato probarás

Este proceso que emana de la sociocracia permite designar colectivamente a la persona sobre la que recaerá una determinada responsabilidad, un puesto o una función, pero sin candidatura previa. Así nombramos a las y los integrantes de la waterline, nuestro consejo de mujeres y hombres sabios, un órgano interno al que se consulta cuando una decisión puede poner en peligro las finanzas o la imagen de la asociación.

La evolución aceptarás

A menudo, todo este sistema y todos estos procesos se ponen a prueba en la realidad, y los revisamos, reajustamos y desafiamos. Nuestra organización liberada está siempre viva.

Nuestros valores

Practice what we preach

Encarnar al máximo el cambio positivo que queremos ver en el mundo. Puede ser en muestra formar de tomar decisiones, la forma en que manejamos nuestros proyectos, cómo colaboramos con nuestros voluntarios y cómo coordinamos nuestras asociaciones.

Esforzarse por lograr un impacto positivo hacia una sociedad sostenible e inclusiva en todo momento, como solemos decir «No bullshit, just impact!».

Be free as much as you’re responsible

En makesense, creemos que cada individuo es digno de confianza, por lo que hemos tomado la decisión de dar libertad a los voluntarios y a empleados.

Esta libertad viene con la responsabilidad de honrar la confianza brindada por el colectivo durante todo el viaje de la persone. Somos responsables de los demás, pero también de nosotros mismos.

Build true & kind relationships

Las relaciones humanas son el núcleo de nuestra humanidad. En makesense, creemos que las relaciones verdaderas y amables hacen que nuestros progresar individual y colectivamente.

makesense es un lugar de trabajo confiable y benévolo. Dejamos de lado los prejuicios y fomentamos interacciones desafiantes y abiertas interna y externamente para construir una sociedad inclusiva y amable.

Let’s enjoy the ride together

Intentamos aportar energía positiva y no nos tomamos demasiado en serio, incluso si los temas son serios. Siempre nos controlamos: el espíritu de equipo es fundamental.

Nos tomamos el tiempo para celebrar nuestros logros incluso si la forma de obtener el resultado es tan importante como el resultado en sí.

Try, learn then share

Estamos en constante movimiento, abrazando el mundo con curiosidad y mente abierta. Nos atrevemos a probar cosas nuevas y arriesgarnos para encontrar oportunidades.

Fomentamos los movimientos audaces y valientes y promovemos el derecho al fracaso. Podemos aprovecharlo al máximo riéndonos y compartiendo lo que hemos aprendido y ayudando a todos los demás a aprender de ello.